Зараз вы тут: Архіў, Без рубрики, Навiны, Слайдшоу » Участие Ассоциации в Международной конференции по теме повышения инновационного потенциала экономики через усовершенствование профессионального образования и обучения

Ассоциация дополнительного образования и просвещения в лице Председателя Совета АДОиП Дмитрия Карпиевича и учредителя Образовательного и Кадрового центра “Новое завтра” Ольги Слим была представлена на международной конференции «New Skills for New Jobs – Новые навыки для новых дел: подготовка кадров в условиях изменяющегося технологического уклада», которая прошла в Минске 24 мая 2018 г. 

Участники

В конференции приняли участие представители Администрации Президента и Парламента, а также представители Министерств (образования, труда и социальной защиты, экономики, финансов, строительства, промышленности и др.). К участию были приглашены представители областных исполкомов, отделов образования, организаций социальных партнеров (ассоциации нанимателей, бизнес-ассоциации, торгово-промышленные палаты, профессиональные ассоциации и профсоюзы), студенческих организаций, управленческих и преподавательских кадров учреждений и организаций профессионального образования и обучения (далее ПОО), представители гражданского общества и организаций, представляющих интересы ПОО. В список участников конференции также вошлит международные эксперты, представляющие сектор ПОО.

Подход и цели

Широкий контекст важно учитывать для выработки целостного взгляда на взаимосвязь между развитием экономических и человеческих ресурсов для расширения возможностей трудоустройства молодёжи и взрослых, а также повышения привлекательности системы ПОО на национальном, региональном и местном уровнях. Конференция познакомит участников с задачами, которые инновационный мир труда ставит перед обществом, политиками и педагогами на местах в Беларуси и Европейском союзе. Участники конференции познакомятся с новаторскими международными и белорусскими практиками обеспечения соответствия системы ПОО необходимости формирования новых навыков для выполнения новых стандартов работы, обусловленных быстрыми изменениями технологий. Наконец, на конференции будут обсуждаться подходы к повышению привлекательности рабочих профессий и к обеспечению наличия квалифицированной рабочей силы в регионах Беларуси.

Конференция познакомила участников с задачами, которые инновационный мир труда ставит перед обществом, политиками и педагогами на местах в Беларуси и Европейском союзе. Участники конференции познакомились с новаторскими международными и белорусскими практиками обеспечения соответствия системы ПОО необходимости формирования новых навыков для выполнения новых стандартов работы, обусловленных быстрыми изменениями технологий. На конференции обсуждались подходы к повышению привлекательности рабочих профессий и к обеспечению наличия квалифицированной рабочей силы в регионах Беларуси.

Организаторы считают, что широкий контекст важно учитывать для выработки целостного взгляда на взаимосвязь между развитием экономических и человеческих ресурсов для расширения возможностей трудоустройства молодёжи и взрослых, а также повышения привлекательности системы ПОО на национальном, региональном и местном уровнях.

Общая информация о проблеме

С недавнего времени Республика Беларусь приступила к реализации амбициозных программ повышения конкурентоспособности национальной экономики на внутреннем и международном рынках. Стратегические документы, такие как «Программа развития промышленного комплекса на период до 2020 года» или «Концепция Государственной программы инновационного развития на 2016-2020 годы» и, наконец, относящийся к ней Указ Президента Республики Беларусь № 31 от 31 января 2017 года, предусматривают уделение особого внимания инновационным высокотехнологичным секторам 5-й и 6-й волны согласно теории Даниэля Шмихулы, например ИТ, био- и нанотехнологии, робототехника, фармация, авионика, ядерная энергетика и т.д. Вместе с тем, документы требуют дальнейшего инновационного развития традиционных отраслей.

Развитие частного сектора, частные инициативы и предпринимательство, развитие МСП рассматриваются как ключевые факторы роста в будущем и укрепления инновационного потенциала экономики, её продуктивности и конкурентоспособности. Структурные реформы и модернизация промышленности требуют соответствующих изменений в подходах к экономическому развитию регионов, а также в системе образования наряду с обучением и переподготовкой кадров на всех уровнях, включая непрерывное обучение и совместные усилия системы образования, науки и промышленности.

В этом контексте основной задачей политики в области человеческих ресурсов является обеспечение промышленного комплекса работниками, отвечающими требованиям высокотехнологичных и наукоемких отраслей, которые будут способствовать повышению конкурентоспособности традиционных отраслей экономики. Приоритетные задачи по повышению качества рабочей силы связаны с человеческими ресурсами наукоемких, экспортно-ориентированных и импортозамещающих отраслей, открытием учебных программ в новых перспективных и востребованных профессиях.

Для достижения этих амбициозных целей система ПОО нуждается в мониторинге и прогнозировании будущих навыков как важного фактора производства, развитии обучения на протяжении всей жизни, повышении качества услуг по переподготовке и повышению квалификации, в том числе профессиональной подготовке и обучению на рабочем месте, либо в форме активного обучения на рынке труда или повышения квалификации как для рабочих, так и для государственных служащих. Для этого необходимо улучшить образовательные стандарты, условия обучения (формы и методы), повысить квалификацию обучающих, обновить материально-техническую базу поставщиков услуг и укрепить сотрудничество с работодателями. Новые инновационные рабочие места требуют новой и современной квалификации. Однако в настоящее время взаимодействие между экономикой и сектором образования оставляет желать лучшего, в основном из-за всё еще недостаточно развитого систематического и организованного участия заинтересованных сторон и, прежде всего, работодателей в прогнозировании будущих потребностей в навыках на национальном и региональном уровнях, а также в разработке и актуализации квалификаций и соответствующих стандартов.

Это требует комплексных и долгосрочных мер по совершенствованию управления ПОО, охватывающих качество обучения, разработку Национальной системы квалификаций (НСК) и профессиональных стандартов, повышающих прозрачность и укрепляющих доверие работодателей и общественности к квалификации, способствующих развитию социального партнерства с тем, чтобы обеспечить взаимосвязь между рынком труда и сектором образования, тем самым повышая привлекательность ПОО в контексте обучения на протяжении всей жизни. Кроме того, для того, чтобы уравновесить снижение интереса к техническим и технологическим, а также рабочим профессиям, и, соответственно, значительную утечку квалифицированной рабочей силы в соседние страны, необходимо предпринять целенаправленные усилия, чтобы содействовать подготовке квалифицированной рабочей силы из числа молодёжи и взрослого населения с точки зрения как количества, так и качества для реализации намеченного инновационного прогресса. 

Сеткi:
  • Добавить ВКонтакте заметку об этой странице
  • Мой Мир
  • Facebook
  • Twitter
  • LiveJournal
  • Одноклассники

Дадаць каментар

© 2012-2018 Асацыяцыя дадатковай адукацыі і асветы · Падпiшыся:ЗапісыКаментары